Comment réussir son entretien d’embauche ?

Vous avez décroché un entretien d’embauche. Félicitations !

Après la recherche d’emploi, la rédaction du CV et de la lettre de motivation, Il faut maintenant convaincre le recruteur que vous êtes LE candidat idéal pour ce poste.

Nous vous présentons les points essentiels pour bien préparer un entretien d’embauche, à savoir :

1. Connaître son CV et sa lettre de motivation par cœur

Maitriser les informations soumises à l’examen de l’entreprise dans le cadre de sa candidature. Pour ceux qui ont plusieurs CV, cela évite de s’emmêler les pédales ! Nous recommandons 1 CV par candidat, pour éviter toute confusion de profil lorsque vous avez déposé des offres de compétences dans plusieurs structures.

2. Informez-vous sur le poste proposé, l’entreprise et le recruteur 

Il est toujours profitable et judicieux de faire des recherches sur tout ce qui est lié au poste : l’environnement de travail, les défis majeurs, l’importance de ce poste au sein de l’équipe, la rémunération associée, les contraintes, les moyens dont vous aurez besoin, et les qualités indispensables pour l’occuper.

Et bien entendu, il faut également se renseigner sur la vision, les missions, les valeurs, les activités principales et la culture de l’entreprise ; mais aussi sur ses produits ou services et l’évolution des concurrents. Visitez son site web, lisez ses dernières actualités

Dans certains métiers, savoir qui vous aurez en face de vous, permet de mieux aborder l’entretien d’embauche en tenant compte des exigences « habituels » de son interlocuteur. 

3. Faites le point sur vos compétences : points forts et points faibles.

Rapprochez vos compétences opérationnelles à celles qui sont recherchées dans l’offre d’emploi.

N’oubliez pas : vous avez été présélectionné(e) parce que votre profil remplit au moins à 80% des conditions requises.

Faites une check-list de vos points forts et de vos points faibles. Recherchez comment améliorer ces points faibles et listez les solutions à proposer pour les résorber. Maitriser votre personnalité et vos aptitudes, vous permet de mieux répondre aux questions qui vous seront posées et de démontrer votre motivation avec aisance.

4. Préparez votre documentation pour l’examen pré-entretien

Dans le cadre d’une procédure de recrutement efficace et efficiente, le recruteur sollicite au préalable la présentation des documents attestant de l’aptitude et de l’identité d’un candidat avant sa prise en entretien. Alors, le candidat doit absolument organiser sa documentation de manière chronologique et par nature, à savoir :

• Les preuves d’expériences professionnelles : certificats de travail, attestations de stage, attestations de service faits, notes de mutations, notes de promotion, notes d’avancement…
• Les preuves de formation : diplômes, attestations de réussite, certificats de formation, attestations de fin de formation….
• Les preuves de votre identité : Acte de naissance, pièce d’identité, permis de conduire le cas échéant.

Tous ces documents (originaux et photocopies) doivent être rangés dans une chemise à rabat ou un porte-document et présentés à l’examen préalable. Cela démontre que vous avez une personnalité organisée, méthodique et rigoureuse.

5. Visualisez votre entretien d’embauche

En fonction de la culture de l’entreprise, préparez votre apparence physique, l’attitude que vous devriez adopter :

• Votre présentation physique : votre tenue vestimentaire doit être soignée et adaptée à l’environnement de travail (dans la plupart des emplois il est interdit de se présenter avec des culottes, des mini-jupes, des robes exposant les jambes et la poitrine…). Les ongles doivent être propres, les cheveux bien entretenus…La première impression compte ! Une apparence soignée reflète votre sérieux et votre respect pour le processus de recrutement.
• Arrivez avec 30 minutes d’avance : un autre candidat peut manquer à l’appel et votre tour peut être avancé. Pendant ces minutes, vous pouvez également avoir une perception du climat réel qui règne au sein de cette entreprise.
• Préparez une liste de questions par activité et déterminez les réponses qui pourront satisfaire le recruteur : Faites des recherches complémentaires sur les questions habituelles que l’on pose aux candidats à ce poste ou à un poste similaire. Collecter également les réponses usuelles que d’autres candidats y ont apporté, et reformuler les à votre usage personnel.

Votre comportement doit démontrer votre optimisme et votre enthousiasme : sourire, politesse, et bonne présentation permettent de captiver l’attention et de faire bonne impression dès les premières secondes.

6. Pendant l’entretien d’embauche

Appliquer la meilleure approche retenue lors de votre visualisation. Mémorisez rapidement les questions, et rapprochez-les mentalement aux réponses préparées. Vous avez 60 secondes de réflexion entre chaque question et sa réponse.

Affichez une attitude positive et confiante, sans paraître arrogant. Restez courtois, concis, clair et précis dans vos réponses. La confiance en soi est attractive, mais l’humilité est tout aussi importante.

Si vous respectez ces étapes, vous n’aurez pas démérité(e) à l’issue de votre entretien d’embauche et aurez de fortes chances d’être retenu.