Il existe deux grilles d’évaluation des candidats lors d’un recrutement:
Quelle est la différence entre ces deux outils ?
La grille d’évaluation individuelle d’un candidat
C’est un document permettant au recruteur de marquer son appréciation (note par rubrique, note globale, observations intermédiaires par rubrique et observations générales) pour un seul candidat par page.
La grille d’évaluation collective des candidats
C’est un document permettant au recruteur de marquer son appréciation (note par rubrique, note globale, observations générales) pour plusieurs candidats et sur une même page. N.B: les observations intermédiaires par rubrique (éventuellement) seront notées en marge dans un carnet et résumées en observations générales par candidat.
Avantages et inconvénients
La grille d’évaluation individuelle d’un candidat
Avantages
- Ergonomie documentaire: aération des informations sur la page.
- Possibilité de noter une observation spécifique sur une rubrique essentielle de la grille lors de l’évaluation d’un candidat.
Inconvénients
- Volume d’impressions élevé. Exemple: Si vous avez 10 candidats et 04 membres de panel, vous aurez à imprimer 40 feuilles/grilles d’évaluation!
- Impact sur les coûts: consommation d’encres et de papier très importants.
- Compilation ardue des appréciations: manipulation de plusieurs feuilles par candidat.
La grille d’évaluation collective des candidats
Avantages
- Regroupe les appréciations d’un membre du panel pour plusieurs candidats (05 au maximum) sur une seule page.
- Présente à l’évaluateur la synthèse panoramique et comparative des candidats aux entretiens à la fin de la journée.
- Economie d’encres et de papiers lors de l’impression. Exemple: 02 pages pour 10 candidats par membre de panel / soit 10 feuilles au total.
- Compilation facile des notes globales/appréciations des membres du panel de recrutement.
Inconvénients
- Nécessité d’un bloc notes pour relever les observations spécifiques d’un candidat concernant une rubrique essentielle.
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