Retenues sur Salaire après Licenciement
La fin d’un contrat de travail , même par un licenciement jugé légitime, soulève souvent des questions sur le solde de tout compte et les éventuelles retenues sur le salaire ou les indemnités dues.
Comment gérer une rupture de contrat avec un Responsable RH ou des affaires juridiques pour faute lourde?
Gérer une rupture des liens contractuels avec un responsable RH ou des affaires juridiques qui a généré des pertes financières dans sa gestion.
Les types d’engagement à l’essai et leur résiliation: Cas du Cameroun
La période d’essai est un mécanisme essentiel offrant une flexibilité précieuse pour évaluer la compatibilité professionnelle avant un engagement durable.
Période d’Essai Rompue : Serez-vous Payé ?
Comprendre la gestion de la période d’essai est crucial pour les employés comme pour les employeurs au Cameroun. Une question fréquente concerne le paiement en cas de rupture anticipée de cette période.
Tout savoir sur l’IRPP au Cameroun : Un guide complet
Toute personne physique résidant au Cameroun est soumise à l’IRPP sur l’ensemble de ses revenus, qu’ils soient de source camerounaise ou étrangère.
La diversité et l’inclusion en entreprise : un atout pour réussir
La diversité, c’est célébrer ce qui nous rend uniques. L’inclusion, c’est créer un environnement où chacun se sent valorisé.
Périodes de probation : Les nuances qu’il faut connaître
La période de probation est une étape clé dans le parcours d’un collaborateur. Elle permet d’évaluer les compétences du salarié dans ses nouvelles fonctions.
Les outils RH indispensables pour une gestion efficace du personnel
Pour optimiser la gestion de ses collaborateurs, il est essentiel de disposer d’outils adaptés. Ces outils RH permettent de gagner en efficacité.
Quelles sont les étapes de la contractualisation de l’embauche ?
La contractualisation de l’embauche est déclinée en deux (02) étapes: La pré-contractualisation et La contractualisation de l’embauche.
Quel est le délai de relecture d’un contrat de travail ?
Les offres d’emplois présentent les conditions essentielles relatives au poste à pourvoir: libellé du poste, mission, localisation du poste, compétences…