L’importance de l’audit en ressources humaines pour la croissance de votre entreprise
L’audit en ressources humaines est un processus qui vise à évaluer la la conformité et l’efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines.
L’impact des catastrophes naturelles sur les ressources humaines : Le cas du récent séisme au Maroc
Le 10 septembre 2023, le Maroc a été frappé par un séisme dévastateur qui a coûté la vie à plus de 2 122 personnes. Cet événement tragique soulève de nombreuses questions sur la gestion des ressources humaines (RH) en temps de crise.
Quelles sont les étapes de la contractualisation de l’embauche ?
La contractualisation de l’embauche est déclinée en deux (02) étapes: La pré-contractualisation et La contractualisation de l’embauche.
Quel est le délai de relecture d’un contrat de travail ?
Les offres d’emplois présentent les conditions essentielles relatives au poste à pourvoir: libellé du poste, mission, localisation du poste, compétences…
Comment élaborer un guide d’entretien d’embauche?
Un guide d’entretien permet (lors de son élaboration) de s’imprégner des activités essentielles et transversales de l’emploi ou du poste à pourvoir.
Quelle est la différence entre une fiche de poste et une offre d’emploi?
La fiche de poste
C’est un outil de gestion opérationnelle à usage interne qui regroupe les données/éléments d’un poste de travail.
Types de grille d’entretien
Il existe deux grilles d’évaluation des candidats lors d’un recrutement: La grille d’évaluation individuelle d’un candidat et La grille d’évaluation collective des candidats.