Retenues sur Salaire après Licenciement
La fin d’un contrat de travail , même par un licenciement jugé légitime, soulève souvent des questions sur le solde de tout compte et les éventuelles retenues sur le salaire ou les indemnités dues.
Comment gérer une rupture de contrat avec un Responsable RH ou des affaires juridiques pour faute lourde?
Gérer une rupture des liens contractuels avec un responsable RH ou des affaires juridiques qui a généré des pertes financières dans sa gestion.
Les types d’engagement à l’essai et leur résiliation: Cas du Cameroun
La période d’essai est un mécanisme essentiel offrant une flexibilité précieuse pour évaluer la compatibilité professionnelle avant un engagement durable.
Période d’Essai Rompue : Serez-vous Payé ?
Comprendre la gestion de la période d’essai est crucial pour les employés comme pour les employeurs au Cameroun. Une question fréquente concerne le paiement en cas de rupture anticipée de cette période.
Périodes de probation : Les nuances qu’il faut connaître
La période de probation est une étape clé dans le parcours d’un collaborateur. Elle permet d’évaluer les compétences du salarié dans ses nouvelles fonctions.
Comment réussir son entretien d’embauche ?
Après la recherche d’emploi, la rédaction du CV et de la lettre de motivation, Il faut maintenant convaincre le recruteur que vous êtes LE candidat idéal pour ce poste.
Nous vous présentons les points essentiels pour bien préparer un entretien d’embauche.
La culture d’entreprise : un pilier du succès
La culture d’entreprise se définit comme l’ensemble des valeurs, des croyances, des traditions et des pratiques qui caractérisent une organisation. Elle influence le comportement des collaborateurs et détermine la manière dont ils interagissent entre eux et avec les clients.
Les 3A en entreprise
Le modèle 3A est un outil précieux pour les employés qui souhaitent maximiser leurs chances de réussite en entreprise
La DSF : Un outil essentiel pour la comptabilité et la gestion des ressources humaines
La Déclaration Statistique et Fiscale (DSF) est un document obligatoire que toutes les entreprises camerounaises doivent déposer auprès de la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS).
L’importance de l’audit en ressources humaines pour la croissance de votre entreprise
L’audit en ressources humaines est un processus qui vise à évaluer la la conformité et l’efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines.