La rédaction des politiques RH est une étape importante pour définir les règles et les procédures qui régissent les relations entre l’employeur et les employés. Les politiques RH doivent être claires, cohérentes, conformes à la législation du travail et adaptées aux besoins et aux objectifs de l’organisation. Elles doivent également être communiquées efficacement à tous les membres du personnel et faire l’objet d’un suivi et d’une évaluation réguliers . Les politiques RH couvrent des domaines tels que le recrutement, la rémunération, la formation, l’évaluation, la discipline, la santé et la sécurité au travail, etc. Elles permettent de créer un climat de confiance, de respect et de collaboration entre les parties prenantes internes et externes.

rédaction des politiques RH a la main
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Cette rédaction est conduite de manière opérationnelle pour chaque domaine d’activités en Ressources Humaines et comprend les phases suivantes :

  • L’appréciation initiale de la documentation interne et en cours de validité de chaque processus métier RH (évaluation des politiques, des processus, des procédures, des modes opératoires existants).
  • L’examen des interactions et des interrelations afin de relever les points d’amélioration ou les sources de dysfonctionnement.
  • L’exploitation de la Loi et de ses textes d’application, des textes conventionnels et internationaux ratifiés par le Cameroun, ainsi que des modes opératoires flexibles.
  • La rédaction du Manuel de Politiques de Gestion des Ressources Humaines et de ses documents assimilés (Règlement intérieur, procédures, mémos et notes de services).
  • La restitution en présentiel et la validation des responsables de processus métier RH et de la Direction Générale.

Ci-dessous la liste non exhaustive des outils stratégiques et opérationnels :

  • Manuel de politiques en gestion des ressources humaines (recrutement – formation – mobilité – rémunération – évaluation des performances et motivation du personnel) avec procédures, processus et modes opératoires intégrés.
  • Règlements intérieurs.
  • Conventions collectives et accords d’établissement.
  • Manuel de procédures par activité (QHSE – Finances – production industrielle – transformation).

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