Objectifs de la formation
Planifier et conduire une campagne de recrutement: de la détection du besoin en personnel à la validation du rapport de sélection.
Acquis de l'apprenant
- Déterminer un besoin en recrutement : origines – Evaluation et validation financière .- Définir le type de campagne appropriée par poste à pourvoir.
- Organiser une campagne de recrutement.
- Concevoir les outils de pilotage du recrutement .
- Elaborer les outils opérationnels d’une campagne de recrutement (fiche de poste, offre d’emploi, questionnaire d’entretien, grille d’entretien, rapports de campagne).
- Diriger une campagne de recrutement en masse .
- Conduire les entretiens d’embauche .
- Apprécier la valeur économique et le résultat opérationnel (ROI) de chaque campagne de recrutement.
Pre-requis pour suivre cette formation
- Niveau d'etudes: BTS/DUT/DUP/HND/DEUG/DSEP
- Statut professionnel: Salarié - Auto-employé - Étudiant
Public cible : Recruteurs - Responsables de l'intégration du personnel - Gestionnaires des contrats - Directeurs des ressources humaines – Responsables des Ressources Humaines – Cadres RH des entreprises privées (TPE – PME – PMI – SA – Sarl) ou publiques, des ministères et des cellules interministérielles – Cadres RH des collectivités territoriales décent
Document délivré : Attestation de fin de formation opérationnelle en Pilotage et Opérationnalité du recrutement.
Coût de la formation : 150000 XAF
