Objectifs de la formation
Réaliser le dimensionnement des activités de l'entreprise, et mettre en place une politique de mobilisation interne positive, règlementée et équitable.
Acquis de l'apprenant
- Elaborer un plan de mobilité, un parcours de développement individuel et collectif .- Comprendre et exploiter le lien fonctionnel entre la mobilité et la formation du personnel .
- Concevoir et exploiter les outils opérationnels de la Mobilité .
- Déterminer les axes stratégiques de mobilité et leurs critères de sélection en fonction de la vision de l’entreprise .
- Identifier les textes conventionnels et de Loi par type d’actions Mobilité, et les exploiter suivant les problématiques rencontrées .
- Appréhender l’incidence des actions de la mobilité sur la rémunération du personnel.
- Gérer efficacement les réclamations et améliorer la communication auprès du personnel .
- Apprécier la performance opérationnelle de la Mobilité .
- Rédiger le rapport mensuel de la mobilité.
Pre-requis pour suivre cette formation
- Niveau d'etudes: BTS/DUT/DUP/HND/DEUG/DSEP
- Statut professionnel: Salarié - Auto-employé - Étudiant
Public cible : Recruteurs - Responsables de la Mobilité RH - Responsables Paie - Directeurs des ressources humaines – Responsables des Ressources Humaines – Cadres RH des entreprises privées (TPE – PME – PMI – SA – Sarl) ou publiques, des ministères et des cellules interministérielles – Cadres RH des collectivités territoriales décent
Document délivré : Attestation de fin de formation opérationnelle en Organisation et gestion opérationnelle de la mobilité du capital humain
Coût de la formation : 300000 XAF
