Objectifs de la formation
Coordonner les actions d'évaluation des performances: De la fixation des objectifs SMART à l'appréciation des résultats.
Acquis de l'apprenant
- Décliner la vision globale de l’entreprise en objectifs stratégiques, tactiques, opérationnels, fonctionnels et individuels.- Déterminer les critères de performances à un poste donné ;
- Elaborer un plan d’évaluation des performances ;
- Formuler un objectif en fonction de son niveau d’impact ;
- Apprécier la contribution d’une unité de travail à la réalisation de la performance globale.
- Comprendre et exploiter la triangulation fonctionnelle (Evaluation – Formation – Mobilité);
- Concevoir et exploiter les outils d’évaluation de la performance ;
- Evaluer le rendement opérationnel d’un employé à un poste donné ;
- Rédiger un rapport de performances opérationnelles.
Pre-requis pour suivre cette formation
- Niveau d'etudes: BTS/DUT/DUP/HND/DEUG/DSEP
- Statut professionnel: Salarié - Auto-employé
Public cible : Directeurs des ressources humaines – Responsables des Ressources Humaines – Cadres RH des entreprises privées (TPE – PME – PMI – SA – Sarl) ou publiques, des ministères et des cellules interministérielles – Cadres RH des collectivités territoriales décentralisées – Personnels d’appui RH au sein des projets – Responsables de recrutement – Responsables de la mobilité du personnel - Etudiants nouvellement diplômés (BTS / Licence / Master) en Ressources Humaines - Tout acteur évoluant dans l'activité RH et /ou devant prendre des responsabilités RH.
Document délivré : Attestation de fin de formation opérationnelle en Détermination, fixation des objectifs et évaluation des performances
Coût de la formation : 150000 XAF
