Dans le cadre de la politique de développement des talents et de transfert de technologie, toute entreprise peut accueillir pour une durée déterminée du personnel de nationalité étrangère pour une expertise spécifique dans le but de renforcer ses capacités dans ses différents domaines d’activités.
Le personnel expatrié détaché auprès de l’Entreprise ainsi que sa famille, sont soumis au strict respect de la législation et des règlementations en vigueur au Cameroun. Ce qui exige la réalisation de certains documents visant à faciliter leur insertion professionnelle et sociale, ainsi que leur mobilité dans notre pays et dans l’Entreprise. Les charges inhérentes à l’obtention des documents d’un expatrié et des membres de sa famille, relèvent de la responsabilité de l’Employeur.
Les activités liées à la gestion du personnel expatrié étant de nature ponctuelle, elles sont soumises à des délais de réalisation très courts. Ce qui nécessite le recours à un prestataire maitrisant les rouages administratifs en vigueur au Cameroun et ayant une expérience certaine dans le suivi et l’obtention des pièces nécessaires aux ressortissants de nationalité étrangère résidant au Cameroun.
La gestion de ce personnel couvre les activités ci-dessous :
- La gestion des contrats de travail des expatriés
Toute ressource de nationalité étrangère en déplacement professionnel au Cameroun doit avoir un contrat de travail visé par le Ministre de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (MINEFOP) en respect au Décret N°93/575/PM du 15 Juillet 1993. La gestion des contrats du personnel expatrié comporte trois (03) rubriques :
- L’élaboration du contrat de travail local des expatriés : Rédaction d’un contrat de travail respectant les conditions véhiculées par le Droit de travail camerounais, la Politique RH et les conventions collectives des entreprises clientes.
- L’obtention du visa du contrat de travail ou du renouvellement du visa du contrat de travail : il s’agit de la soumission obligatoire du premier contrat de travail d’un expatrié et de son renouvellement le cas échéant au visa du MINEFOP.
- La gestion de la rémunération du personnel expatrié.
La demande de visa ou de renouvellement du visa du contrat de travail incombe à l’Employeur et est assujettie au dépôt de certains documents.
- L’obtention et le suivi de la validité des cartes de séjour
Pour assurer les activités qui lui sont confiées par l’Entreprise et être mobile au Cameroun, chaque expatrié doit impérativement détenir une carte de séjour. De même, tous les membres de sa famille présents au Cameroun sont également soumis à cette condition.
- L’obtention et le suivi des visas d’entrées et de sorties au Cameroun
Pour la sécurité des travailleurs de nationalité étrangère, il est impératif de renouveler le visa d’entrée/sortie suivant la périodicité règlementaire. Seuls les employés de nationalité américaine et les ressortissants de certains pays de l’Union Européenne sont exempts de cette condition et peuvent se déplacer grâce à leur carte de séjour.